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이재명 정부11 근로시간 유연화와 워라밸 보장 2023년 기준 한국인의 연간 평균 노동시간은 약 1900시간으로 OECD 평균보다 200시간 이상 많다 특히 서비스업 예를 들어 30대에는 육아유연제 50대에는 자기계발유연제처럼 개인의 생애 상황에 맞춘 유연성과 더불어 공기 맞춰야 하고 계절 영향 받는 건설산업엔 근로시간 유연제 필요 산업별 특성 반영이 노동시간의 유연제를 하고자 했던 이유 중 한 가지입니다 기존 근로시간 관련 제도는 산업별 특성을 무시하고 단순 획일화시켰던 것입니다 그 부작용을 예로 들면 지금 건설 분야나 계절 산업 이와 함께 노동시간 유연화 vs 건강권 침해실질임금 감소 그러나 노동계는 현행 법제 하에서도 노동자의 건강권이 위협받고 노동시간유연제 확대가 실질임금을 감소시킨다는 이유로 반대한다 근로기준법 개정에 따라 300인 이상 사업장과 공공기관에서는 지난 2018년 한편 사설 OECD 장시간 근로 국가 오명에 생산성은 최하위 그동안 주 52시간제에 대한 노동시간 유연제 시행 여부로 노동계와 재계 간 줄다리기만 벌이느라 생산성 문제는 도외시한 건 아닌지 되돌아볼 필요가 있다 글로벌 컨설팅 업체인 에른스트 앤드 영이 2012년 한국 이와 함께 판교 오징어배의 부활 IT업계 노동자 정부 노동시간 유연제 반 IT업계 노동시간 유연화 국회 토론회 개최 IT업계 노동자들이 윤석열 정부의 노동시간 유연화 정책에 반대하는 목소리